劳动关系和劳务关系的区别,五种情形不能认定为劳动关系

劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系是两种不同的用工形式，其主要区别在于用工单位与用工者之间的权利义务关系不同。

1. 劳动关系是指用人单位与员工之间的关系，用人单位有指挥权、管理权和报酬支付义务，员工则有劳动义务和权利。劳动关系是一种长期的、稳定的雇佣关系，通常是以劳动合同作为法律依据。
2. 劳务关系是指用人单位与劳务派遣单位之间的关系，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费，劳务派遣单位派遣员工到用人单位工作，员工与劳务派遣单位建立雇佣关系。劳务关系是一种短期的、灵活的用工形式，通常是以劳务派遣协议作为法律依据。

五种情形不能认定为劳动关系

在实际工作中，有些用工形式虽然类似于劳动关系，但法律上不能认定为劳动关系，具体包括以下五种情形：

1. 个体工商户与其他单位或个人之间的劳动关系；
2. 家政服务、家庭教师等个人与雇主之间的劳动关系；
3. 临时工、兼职工等短期雇佣关系；
4. 劳务派遣关系；
5. 实习关系。

劳动关系和劳务关系的优缺点

劳动关系和劳务关系各有优缺点，用人单位应根据自身情况选择适合自己的用工形式。

1. 劳动关系的优点是稳定、长期，员工对用人单位的忠诚度高，用人单位可对员工进行培训和管理。缺点是用人单位的用工成本较高，用人单位需要承担员工的社保、福利等各种费用。
2. 劳务关系的优点是灵活、短期，用人单位可以根据自身需要随时调整用工数量，用人单位对员工的管理和培训较少。缺点是员工对用人单位的忠诚度较低，员工的流动性较大，用人单位需要支付高额的劳务费用。

本文看点

劳动关系、劳务关系、用工形式